La tan esperada visa para nómadas digitales en España ya está disponible para quienes cumplan los requisitos.

Los ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE) tienen la oportunidad de residir y trabajar en España hasta cinco años si tienen lo que se llama un visado de trabajo a distancia.

Fue aprobado por el poder legislativo en noviembre de 2022 y es un componente de la nueva Ley de Startups, que se promulgó con el propósito de fomentar la actividad emprendedora y mejorar el entorno tecnológico de la nación.

Italia, Grecia, Croacia y Portugal son algunos de los otros países europeos que también están intentado aprovechar el aumento del trabajo en línea en los últimos años, instituyendo diversos tipos de programas orientados a los nómadas digitales.

¿Qué significa para ti?

Pueden obtener el visado de nómada digital los ciudadanos extracomunitarios que trabajen virtualmente para una empresa que no esté ubicada en España. Y si se trata de un profesional autónomo o titular de una empresa, el porcentaje máximo de los ingresos anuales de un solicitante que puede proceder de empresas españolas es del veinte por ciento.

Pueden optar al visado las personas autónomas que trabajen de forma independiente y tengan varios clientes, así como los empleados a distancia que estén contratados por una única empresa situada fuera de España.

Por otro lado, se exige que los solicitantes procedan de un país que no forme parte del Espacio Económico Europeo. No pueden haber residido en España en los 5 años anteriores a la presentación de la solicitud, ni pueden estar viviendo en España de manera irregular en el momento de presentar la solicitud.

Antes de presentar la solicitud, deben acreditar que han trabajado con sus clientes o empresa durante un periodo superior a tres meses, y la empresa en la que trabajan debe tener una antigüedad mínima de un año. Deben poder demostrar que tienen un contrato de trabajo o, si trabajan a distancia, que han sido contratados habitualmente por una empresa situada fuera de España, y que su trabajo puede realizarse virtualmente.

También se les exige que aporten pruebas de que tienen conocimientos o están certificados en la disciplina correspondiente. Además de logros como un título universitario o un certificado profesional, el solicitante también puede demostrar que tiene al menos tres años de experiencia laboral relevante en sustitución de dichos títulos.

En este artículo, para más información, abordamos todo lo que debes saber sobre el visado para nómadas digitales de España.

Sin embargo, a pesar del primer impacto positivo que la aprobación de esta ley creó a nivel internacional, la administración española está interpretando que quienes trabajan por cuenta ajena para una empresa, salvo que exista convenio de seguridad social entre el país donde está situada la empresa y España, dicha empresa extranjera debe abrir una cuenta de cotización en España y luego dar de alta al trabajador en la empresa que se crea en España, para que pueda trasladarse a España.

Esta interpretación, dada por la administración española a Ley de Nómadas Digitales, hace desaparecer la figura del nómada digital cuando se trata de un trabajador por cuenta ajena cuya empresa extranjera procede de un país sin convenio de seguridad social con España, o existiendo dicho convenio, no se admite la relación laboral “a distancia” dentro de las coberturas del convenio de seguridad social existente.

Creemos que la administración entiende que lo que está dando es una autorización de residencia y trabajo y por eso desea incluir a estos trabajadores en la seguridad social española, cuando en realidad lo que se estaría queriendo otorgar, según se explica en el preámbulo de la ley, es una autorización de residencia para nómada digital. Si la persona trabajadora está dada de alta en Seguridad Social en España, en una empresa que es sede de otra que está fuera de España, aquí hay traslado intraempresarial y no se ve la necesidad de ir por la vía de nómada digital.

Esta es una confusión que la administración tendrá que sortear, para que la ley no aparezca a los ojos de la gente, como que “tiene trampa”.

Conclusión

Además de cumplir los requisitos profesionales previos descritos anteriormente, las personas interesadas en acogerse al programa para nómadas digitales tendrán que demostrar que aportan ingresos suficientes para mantenerse económicamente.

El punto de referencia de los ingresos se establece en el 200% del salario mínimo mensual del país, y la prueba de los ingresos puede presentarse en forma de extractos bancarios, contratos o recibos. Actualmente, esto equivale a 2.334 euros al mes o 28.000 euros al año; sin embargo, como España está reevaluando actualmente su salario mínimo, es probable que aumente ligeramente en un futuro próximo.

Los solicitantes deben demostrar que no tienen antecedentes penales en España ni en ningún otro país en el que hayan residido durante los dos años anteriores al momento de presentar su solicitud. Es necesario además firmar una declaración por escrito de que no tienes antecedentes penales en los cinco años anteriores.

Puedes encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la nueva Ley de Nómadas Digitales española.

España se está convirtiendo rápidamente en un lugar popular para las personas que trabajan a distancia, debido al coste de la vida relativamente bajo, la abundancia de clima templado, su rica cultura y algunas de las conexiones a Internet más rápidas de la Unión Europea.

Valencia, ciudad costera de España, por ejemplo, fue nombrada recientemente la mejor ciudad del mundo para expatriados, y Madrid también se situó entre las 10 mejores ciudades en esta categoría.

La ley de nómadas digitales, sin dudas, podría favorecer a autónomos o propietarios de empresa, pero sólo si estas personas entienden y aceptan que tendrán que darse de alta en la seguridad social en España, con la consiguiente cuota mensual a pagar. Aquí hay que tener en cuenta que dicha cuota, desde la última modificación normativa, tendrá una cuantía que irá en función de los ingresos de la persona empresaria.