Los nómadas digitales son personas que desean emigrar a una nueva nación para trabajar a distancia, y España se ha convertido en otro país que abre sus puertas a los nómadas digitales.

Muchas naciones de todo el mundo ven la posibilidad de obtener ingresos e impulsar su economía mediante el empleo de ciudadanos extranjeros en trabajos a distancia en otros países. El empleo a distancia ha proporcionado a las personas la oportunidad perfecta para ver más del mundo sin dejar de mantener sus carreras. Como consecuencia de ello, los gobiernos de todos los continentes han estado trabajando para establecer y normalizar programas de visados que permitan a los trabajadores extranjeros prestar servicios dentro de sus fronteras. Esto abarca naciones de Sudamérica, como Argentina, Brasil y Colombia, así como de Centroamérica, como Costa Rica y México. En Europa, destacan Portugal, Grecia e Italia y más recientemente, España.

Debido a la abundancia de recursos culturales, gastronómicos, clima agradable y costes de vida relativamente bajos, España es considerada desde hace tiempo un lugar deseable para que se establezcan personas de otros países y trabajar a distancia. En consecuencia, con la nueva Ley de Startups, España ha empezado a expedir visados para nómadas digitales, que permiten a los extranjeros no-comunitarios venir y permanecer en el país durante largos periodos de tiempo mientras prestan servicios a empresas situadas en otras naciones.

¿Por qué España concede visados para nómadas digitales?

La iniciativa de conceder visados especiales a los nómadas digitales forma parte de los esfuerzos de España por ser más competitiva, y permitir el acceso a cualquier persona que resida fuera del Espacio Económico Europeo, que comprende a los 27 Estados de la Unión Europea (UE). Los ciudadanos de la UE no necesitan visado para trabajar en el país.

Según el gobierno de España, la legislación no sólo atraerá talento e inversión extranjera, sino que también intentará recuperar a los españoles altamente cualificados que han decidido vivir en el extranjero. Sin embargo, aunque el visado para nómada digital simplifica el procedimiento de inmigración, las empresas que permiten a sus trabajadores trasladarse a un país en el que no tienen presencia legal están sujetas a consecuencias y riesgos adicionales. Estos empresarios deben tener en cuenta los derechos laborales locales y las obligaciones fiscales que pueden desencadenarse como consecuencia del traslado.

A continuación, ofrecemos un resumen de los factores más importantes que las empresas deben tener en cuenta antes de autorizar a sus trabajadores a trasladarse a España para acogerse a los beneficios del visado para nómadas digitales.

1— Protecciones legales para los trabajadores

En general, la legislación laboral de la mayoría de las naciones obliga a cumplir sus propias normas de empleo tanto a los nativos como a los no ciudadanos del país que presten servicios dentro de sus fronteras. A esto se refiere la gente cuando habla del principio de territorialidad.

Sin embargo, hay algunos países, como Brasil, Colombia y México, que han establecido algunas exenciones. Estas exenciones hacen posible que los extranjeros que trabajan a distancia para empresarios con sede en otros países se rijan por la normativa laboral del país extranjero donde fueron contratados, siempre que el control y la subordinación se ejerzan exclusivamente desde esos países.

Si los empresarios permiten a sus trabajadores trabajar desde España y el país sede de la empresa no tiene un convenio bilateral de seguridad social, disposición específica o una excepción al principio de territorialidad firmado con España, tendrán que examinar detenidamente la solicitud, ya que se les puede exigir que cumplan la normativa laboral española si siguen permitiendo que sus empleados trabajen desde aquí.

Aunque la normativa laboral de algunos países puede, en teoría, permitir que las entidades extranjeras que no tienen presencia legal en su país contraten personal, en el caso de España, puede ser necesario realizar investigaciones adicionales para determinar cómo puede la empresa, de hecho, cumplir las obligaciones laborales y de seguridad social (por ejemplo, las empresas que no tienen presencia legal y no disponen de un número de identificación en España no podrán registrarse como empleadores en las entidades de seguridad social, etc.).

2— Deberes y obligaciones fiscales

Tanto las empresas como los trabajadores deben considerar detenidamente los posibles requisitos fiscales que conlleva vivir y trabajar en España antes de trasladarse. Aunque el visado para nómadas digitales español puede conceder algunas ventajas fiscales, para que el traslado resulte atractivo para los trabajadores, las empresas deben considerar también las obligaciones fiscales corporativas y de establecimiento permanente que pueden desencadenarse cuando tienen personal prestando servicios en España, en relación con el pago del impuesto de sociedades. Esto se debe a que España exige a los empresarios que paguen el impuesto de sociedades en país.

Por tanto, cuando se trata de tramitar una residencia para un teletrabajador, la empresa no debe estar establecida en España, ni abrir uno para este fin, ya que en ese caso estaría ocurriendo un traslado intraempresarial. En su lugar, debe centrarse en abrir una cuenta de cotización a la seguridad social en España.

Para ello, la empresa deberá tener un representante legal en España y demostrar su vigencia como empresa; así como, presentar una memoria explicativa sobre el motivo (querer tener a una persona teletrabajando desde territorio español) que le lleva a querer tener una cuenta de cotización social en el país. Para estos casos, los impuestos a pagar por la empresa tendrán únicamente relación con las retenciones de renta incluidas en el pago del salario a la persona trabajadora.

Conclusión

La COVID-19 provocó un cambio en el lugar de trabajo y aceleró la necesidad de empleados a distancia, que llevaba tiempo aumentando. La pandemia además sirvió como llamada de atención masiva, enseñándonos no sólo que muchos trabajos eran más que factibles de completarse desde casa, sino también mostrándonos la necesidad de flexibilidad que facilite a los empleados tomar el control de sus propios horarios. Sin dudas, una necesidad para los que tenían que desplazarse largas distancias, costosas guarderías y los que simplemente querían pasar más tiempo con sus familias.

La incorporación de perfiles nómadas extranjeros ha evidenciado un compromiso a largo plazo y, como resultado, una mejora de la productividad, así como una conexión entre los propósitos personales de los empleados y los valores de las empresas. La proliferación de prácticas de este tipo, creemos que es beneficiosa no sólo para los trabajadores, sino también para las empresas, por los beneficios que ambas partes pueden obtener de ello.