Después de ver lo maltrecho que está el mercado laboral español, el Gobierno de España optó finalmente por reformar el Reglamento de Extranjería y crear un marco legal que se adapte mejor a la situación actual.

Conseguir un permiso de trabajo en España ha sido, por regla general, muy difícil. Por otra parte, muchos puestos de trabajo importantes para la actividad empresarial del país son difíciles de cubrir y necesitan contratar a personal del extranjero.

La reciente modificación de la normativa ha aprobado varias medidas para ayudar con los dos problemas antes descritos, y son muy útiles para todas las personas extranjeras que quieran venir a trabajar a España.

En general, los cambios se centraron en tres aspectos principales:

1. Facilitar a las personas extranjeras no comunitarias la obtención de un permiso de trabajo, tanto si quieren trabajar por cuenta ajena como por cuenta propia o autoempleo.
2. Facilitar la posibilidad de trabajar, siendo esto compatible con los permisos de estancia como estudiantes, y cambiar un permiso de estancia de estudiante por un permiso de trabajo.
3. Dar a las personas extranjeras en situación irregular nuevas formas de vivir en España para que puedan formarse y empezar a trabajar en empleos cualificados, sector en el que se necesitan más trabajadores.

A continuación, te ofrecemos una lista de los aspectos más relevantes que toda empresa debe saber para poder beneficiarse de esta reforma legislativa:

1–– La lista de trabajos de difícil cobertura se ha ampliado.

Muchas más personas pueden venir a España a trabajar. Pero, antes del cambio de la normativa, la lista de ocupaciones de difícil cobertura era muy reducida y no reflejaba las necesidades del mercado laboral en cada momento, además de no haberse actualizado en años.

Esto significaba que un trabajador sólo podía obtener su primer permiso de trabajo si el puesto estaba en esta lista (lo que no ocurría muy a menudo). La otra opción era mostrar un certificado de negativo o dificultad del SEPE (Servicio Público de Empleo) que demostrara que no había suficientes personas buscando trabajo en ese puesto de trabajo específico.

Con esta nueva modificación, se han comprometido a actualizar los puestos de trabajo dentro del catálogo de difícil cobertura, lo que hace mucho más fácil encontrar oportunidades de empleo en España. Dicho catálogo se actualizará cada 3 meses y esto se hará en función de las necesidades de cada Comunidad Autónoma o región.

¿Qué significa esto?

Significa que todas las personas que quieran venir a España a vivir y trabajar tendrán más opciones y oportunidades de éxito. Y que las empresas que necesitan trabajadores en determinados sectores, cuando tengan dificultades para encontrarlos, podrán cubrirlos con trabajadores que están en sus países de origen y que quieren venir a España a trabajar en puestos de trabajo acordes a la formación que tienen.

2–– Reducción del tiempo necesario para contratar a personas extranjeras en su país de origen

Los plazos se han reducido mucho, lo que permite obtener un permiso de trabajo más rápido. Esto, sin dudas, es una excelente noticia.

Cualquier empresa radicada en España que necesite cubrir un puesto que no esté en la lista de ocupaciones de difícil cobertura, tendrá mucho más fácil contratar a personas extranjeras en su país de origen.

A partir de ahora, una oferta de empleo sólo tendrá que estar 8 días en el portal electrónico del Gobierno español para demostrar que no tiene suficientes solicitantes. Si transcurrido ese tiempo no se encuentran trabajadores, el SEPE expedirá el certificado de insuficiencia en un plazo de 3 días.

Transcurridos los 3 días, cualquier persona o empresa interesada podrá presentar la solicitud de permiso oficial de residencia y trabajo en la oficina de extranjería.

3–– La renovación de la tarjeta de residencia por motivos laborales será ahora por 4 años (en lugar de 2 años)

Éste podría ser probablemente uno de los componentes más significativos y beneficiosos de toda la reforma del Reglamento de Extranjería.

A las personas inmigrantes les resultará mucho más sencillo residir en España indefinidamente. Hasta ahora, el procedimiento era el siguiente: recibías tu tarjeta temporal por un año, la renovabas por dos años más, luego otros dos años y posteriormente solicitabas la residencia de larga duración.

Esto es un cambio radical, ya que después de la tarjeta de residencia inicial de 1 año, la renovación será por 4 años, lo que simplificará muchísimo la vida de la persona extranjera en España y eliminará una importante carga burocrática.

Pero, aún hay más, porque con la nueva reforma, las renovaciones también serán más sencillas, con menos condiciones estrictas. Y permitirá a esa persona trabajar tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, de forma directa, sin necesidad de pedir autorización para compatibilizar entre estas, como explicaremos más adelante.

Por tanto, la nueva norma eliminará las llamadas “irregularidades sobrevenidas”, flexibilizando considerablemente los supuestos de renovación. Simplemente con trabajar 3 meses (en lugar de 6 meses) y buscar trabajo activamente (mediante la inscripción en el SEPE), podrás renovar tu primer permiso de residencia y trabajo.

4–– Grandes cambios en el Arraigo Laboral.

El arraigo laboral sólo se concederá a las personas extranjeras que hayan trabajado en el pasado de manera regular, pero que estén en situación irregular en el momento de la solicitud.

Ahora bien, ¿qué pasa con las personas que han estado trabajando irregularmente?

En estos casos deberán obtener un permiso por circunstancias excepcionales, pero por la vía del arraigo social.

En cualquier caso, en el arraigo laboral sigue siendo necesario haber vivido regularmente en España durante al menos 2 años, no considerándose como estancia continuada las ausencias superiores a 90 días en los 2 últimos años.

El único cambio es que ahora sólo tienes que demostrar que has trabajado 30 horas semanales durante seis meses, o 15 horas semanales durante un año. Esta es la flexibilidad que aporta la modificación, ya que posibilita la inclusión de situaciones de trabajo a tiempo parcial.

5­­–– Tras la renovación, no es necesario solicitar la compatibilidad o un nuevo permiso de trabajo por cuenta propia o ajena.

Las personas extranjeras que hayan obtenido un permiso de trabajo por cuenta propia y quieran trabajar en España deben cambiar o solicitar la compatibilidad si quieren disfrutar de ambos al mismo tiempo. Dicho de otro modo, la transición de un régimen a otro es un proceso largo y a menudo fastidioso.

La transición de un régimen de trabajo por cuenta ajena a uno por cuenta propia y viceversa, es un procedimiento tedioso y difícil. También cuando se quieren compatibilizar ambos. Sin embargo, esto ya no es necesario, puesto que después de que renueve un permiso de trabajo por primera vez, se podrá trabajar por cuenta propia o ajena sin tener que pasar por más trámites legales.

Conclusión

Durante muchos años, obtener los permisos necesarios para vivir, trabajar y estudiar en España ha sido un proceso tedioso y complejo. Por tanto, ya era hora de que el Gobierno español modificara la normativa de inmigración para simplificar las cosas a las personas extranjeras que viven en España.

La modificación realizada ofrece a los extranjeros que se encuentran regular o irregularmente en España mayores opciones para obtener permisos válidos de permanencia en el país, mediante unos procedimientos más simplificados.